特殊的应聘题

　　一家针织刺绣厂效益相当好，对员工的要求自然不低。想要进这家厂的人很多，厂方给前来应聘者设置了不低的“门槛”，特别是招聘时经常出一些怪题“难为”大家。即使这样，人们还是特别想到此来碰碰运气。

　　有一年，厂方给应聘者出的“题目”是：36小时内折叠1800只“爱心千纸鹤”。大部分女孩子都知道和见过千纸鹤，有的还亲自动手叠过。她们想：这是细活，厂方可能在考验应聘者的耐心和动手能力，因为纺织行业需要这种精神和能力。

　　回去后，女孩子们才发现，这几乎是不可能完成的任务。因为，即使不吃饭不睡觉，也很难在如此短的时间里折叠完1800只千纸鹤。或许，厂方是在比较谁的手更灵巧麻利、谁叠得多、谁的质量更好。这样一想，很多应聘者的心态放松下来。

　　36小时后，应聘者带着各自的作品接受检验。结果是：少部分人放弃了，极少部分人完成了任务，绝大多数人只完成了500到1000只。厂方对应聘者进行了面试和询问。有人说，家里出了意外，很难在短时间内安心完成任务。也有人说，这是根本无法完成的工作，任何人都不可能做到，除非她有三只手，我已经尽力了。还有人说，我认认真真地叠好每一只纸鹤，做到精益求精就够了，别的也没多想。而完成任务的应聘者做法竟然惊人的相似：她们都找了家人或朋友帮忙。

　　最终的结果是：按时完成任务的人顺利被录用，其余应聘者全部被淘汰。厂方的解释是：首先，我们考察的是应聘者的执行力，不能按时完成任务的决不是合格的员工；其次，我们考察的是应聘者的应变能力，之所以不在现场动手干活，就是想让她们回去动脑子想办法；再则，更为重要的是，我们绝对不会招收爱找借口的员工。

　　成功者爱想办法，失败者爱找借口。这句话说得精辟至极，并被无数实例所证实。